信息技术模拟试题及答案

导语：

　　28.【答案】B

　　【考点点击】本题在年下半年真题第一大题第27小题考查过，主要考查的知识点是企业文化的凝聚功能。

　　【要点透析】企业文化的同化作用使组织成为一个由具有共同的价值观念、精神状态、理想追求的人凝聚起来的团体，进而使组织成员产生强烈的“认同感”和“归属感”。这主要体现了企业文化的凝聚功能。

　　29.【答案】C

　　【考点点击】本题在20下半年真题第一大题第28小题考查过.主要考查的知识点是人力资本的含义。

　　【要点透析】人力资本是指体现在人身上的技能和生产知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和.它反映了劳动力质的差别。张华通过大学四年的学习所掌握的专业知识就是一种经过投资而获得的人力资本。

　　30.【答案】A

　　【考点点击】本题考查的知识点是原始成本的含义。

　　【要点透析】按发生的时间特性，人力资源成本分为原始成本和重置成本。原始成本是指“为取得和开发人力资源而招致的牺牲”;重置成本是指“由于置换目前正在使用的人员所必须付出的代价”。

　　二、多项选择题

　　31.【答案】BCE

　　32.【答案】AB

　　【考点点击】本题考查的知识点是心理测验的优点。

　　【要点透析】心理测验是通过观察人的具有代表性的行为，依据确定的原则对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具，被广泛用于人事测评工作中。

　　33.【答案】ABCDE

　　34.【答案】ABCDE

　　【考点点击】本题考查的知识点是岗前培训为新员工提供的信息。

　　【要点透析】在岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息，主要包括：(1)本部门的功能;(2)工作职责;(3)本部门特有的规定;(4)本部门的环境;(5)介绍部门同事。

　　35.【答案】ACD

　　【考点点击】本题考查的知识点是享受失业保险待遇所须的条件。

　　【要点透析】享受失业保险待遇须同时具备三个条件，即所在单位扣本人按规定履行其缴费义务满一年;非本人意愿失业;已办理失业登记并有求职要求。

　　三、简答题

　　36.(1)建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的。

　　(2)通过人与人、事与事、人与事关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。

　　(3)通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标。

　　37.工作分析的意义主要体现在以下几个方面：

　　(1)为人力资源管理各项功能决策提供基础。

　　(2)通过对人员能力、个性等条件的分析，达到“人尽其才”的效果。

　　(3)通过对工作职责、工作流程的分析，达到“才尽其职”的效果。

　　(4)通过对工作环境、工作设备的分析，使人与物相互配合。相互协调。

　　(5)科学评估员工的绩效，有效地激励员工。

　　38.(1)薪酬调查。

　　(2)确定每个职位的相对价值。

　　(3)将类似职位归入同一工资等级。

　　(4)确定每一工资级别表示的工资水平—工资曲线。

　　(5)确定薪酬浮动幅度。

　　(6)设计等级重叠。

　　(7)管理薪酬体系。

　　39.制定培训计划主要包括以下内容：

　　(1)培训对象。这是解决培训谁的问题。

　　(2)培训目标。目标应包括两个要素：操作和标准。

　　(3)培训时间。可以根据培训目标、培训对象的素质等因素来确定培训时间。

　　(4)培训实施机构。可以有企业内部培训和企业外部培训两种。

　　(5)培训方法、课程和教材。企业应根据实际情况来选择合适的培训方法和手段。

　　(6)培训设施。设施设备的好坏对培训效果有重大影响。

　　40.(1)英雄人物的高尚情操在企业中可以起到良好的示范作用。

　　(2)英雄人物在企业中具有引导的作用。

　　(3)英雄人物具有良好的激励作用。

　　41.(1)历史成本法，在这种方法下，各个会计期间的人力资源投资支出都要按照划分收益性支出和资本性支出的原则，在各会计期间终了时将资本性投资支出部分确认为人力资源的成本。